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Le Sport, c’est comment chez NIVEA ?

Quelle est l’offre de Sport dans votre entreprise ? (Salles de sport, réduction offre)

Notre entreprise est située dans un immeuble qui propose une salle de sport totalement indépendante avec une offre d’ activités variées. Nous n’avons pas de partenariat avec cette salle de sport.

Combien de salariés y participent ? Quel public ? (femmes/hommes, cadres/non cadres, sportifs/non sportifs)

Nous ne savons pas qui et combien de salariés y participent, car il s’agit de leur part d’une démarche personnelle que l’entreprise ne supervise pas. L’essentiel étant pour nous de participer, nous ne nous intéressons pas aux statistiques, c’est justement l’occasion d’oublier les statistiques et de se retrouver entre individus, pas entre salariés

Qui a été l’initiative de l’offre Sport dans votre entreprise ?

L’initiative sport est venue des salariés : d’abord des femmes qui ont souhaité courir la Parisienne entre collègues et puis des hommes qui ont proposé de courir le semi-marathon de Paris ( sachant bien sûr que des femmes courent aussi le semi marathon de Paris )

Quelle est la motivation de vos dirigeants à proposer du Sport à vos salariés ?

La direction est à l’écoute des envies des salariés, elle ne propose pas, elle les accompagne. Il nous semble que dans ce domaine, l’initiative des salariés et leur capacité à se mobiliser les uns les autres est plus efficace qu’une proposition descendante. Naturellement l’entreprise est là, participe financièrement et matériellement avec les salariés mais ne s’empare pas de leur envie de sport pour l’ériger en pratique d’entreprise. Les salariés se prennent en charge et c’est ainsi que l’entreprise le souhaite ; c’est leur projet.

Pouvez-vous mesurer les effets bénéfiques ?

Les bienfaits du sport sont bien connus pour la santé et l’énergie vitale et pour nos salariés c’est la même chose. Ajoutons, et c’est important,  que la Parisienne est un prétexte à de la convivialité à l’occasion d’un pique-nique après la course pour tous les salariés et leur famille. C’est aussi un projet d’entreprise dont nous parlons durant tous les préparatifs que ce soit à la machine à café ou même durant des réunions plénières. Ce n’est pas un projet d’image ou de communication , au sens où la marque serait plus valorisée que les salariés

Quelles sont vos bonnes pratiques ?

De la bienveillance avant la performance, tout le monde peut participer, tous les âges participent aussi, de la convivialité, un esprit d’équipe avec la fierté de courir avec un dossard d’équipe NIVEA