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Faire du Sport dans une entreprise à dominante féminine ou masculine. Mêmes problématiques ? Vinci Energies

Pouvez-vous nous décrire votre structure et son activité ? Quel est le pourcentage d’hommes/femmes dans votre entreprise ?

VINCI Energies est l’un des quatre pôles d’activité de VINCI. Nos 63 000 collaborateurs travaillent au service des collectivités publiques, des opérateurs et des entreprises pour déployer, équiper, faire fonctionner et optimiser leurs infrastructures d’énergie, de transport et de communication, leurs sites industriels et leurs bâtiments.

Quelques projets significatifs en France :

  • Mise en valeur de la place du château à Strasbourg avec des illuminations économes en énergie,
  • Installation d’un mur d’images de très haute définition d’une longueur record de 16 mètres dans le nouveau hall d’accueil du siège de l’Oréal à Clichy,
  • Mise en place de bornes de recharge rapide de véhicules électriques sur la quasi-totalité des parkings des magasins Auchan,
  • Installation et maintenance des protections incendie de la Tour Eiffel.

Les métiers de VINCI Energies sont aujourd’hui encore majoritairement exercés par des hommes, mais le Groupe s’est engagé dans une démarche de féminisation des effectifs et entend augmenter de façon significative la part des femmes dans ses métiers. En 2014, elles représentaient près de 13% des effectifs.

Quelle est l’offre Sport dans votre entreprise ?

VINCI Energies est constitué de 1500 entreprises réparties dans 51 pays. La diversité et l’éloignement géographique des entreprises rendent complexe le rassemblement et l’organisation de manifestations sportives. Pour autant, des rendez-vous sportifs sont organisés localement au sein des entreprises ou des pôles régionaux et certaines directions mettent à disposition de leurs collaboratrices/collaborateurs des équipements et entrainements.

La Parisienne est la seule manifestation d’envergure nationale à laquelle nous participons. D’une cinquantaine de participantes en 2012, nous sommes passées en 2014 à plus de 250 ! Et si la majorité des coureuses est francilienne, elles sont cependant de plus en plus nombreuses à venir de toute la France. Au-delà de l’augmentation conséquente du nombre de participantes, notre principale fierté réside dans la prise de conscience de l’importance de pratiquer une activité physique régulière. De nombreuses collaboratrices ont continué à s’entraîner après leur première participation et se sont même parfois inscrites à d’autres courses alors même qu’elles doutaient fortement de leurs capacités sportives auparavant !

Quelles sont vos motivations pour proposer du Sport à vos salariés ?

VINCI Energies accorde une place majeure à la sécurité, la santé et la qualité de vie au travail de ses collaborateurs. C’est un état d’esprit et un engagement fort pour le Groupe.

VINCI Energies a triplé de taille en 10 ans et La Parisienne permet de créer du lien et de fédérer les collaboratrices de ce grand groupe autour d’une bannière commune, VINCI Energies. Toutes se retrouvent avec plaisir pour cet évènement et ce, quel que soit leur profil professionnel. Pour la 3ème année, nous mettons un stand à disposition des participantes afin de créer un espace privilégié leur permettant de se retrouver.

L’initiative est née du terrain, elle vient des salariées mais elle est à présent largement soutenue par la Direction Générale du Groupe et est relayée par les chefs d’entreprise partout en France. Des sessions d’entraînement s’organisent localement et les collègues masculins, à défaut de pouvoir participer à La Parisienne, s’improvisent parfois coaches ou supporters.

Quelles sont les difficultés et/ou problématiques directement liées à la dominante masculine de votre entreprise ?

Dans un domaine à forte composante masculine, être une femme n’est pas toujours simple et il faut savoir dépasser le climat de méfiance. Concernant les fonctions supports, la mixité chez VINCI Energies est déjà bien présente. La problématique se situe principalement au niveau des fonctions opérationnelles où les clichés et les représentations sur la vie de chantier dominent encore les esprits.

VINCI Energies s’est engagé dans un long processus en faveur de l’égalité professionnelle hommes-femmes et soutient un recrutement mixte. La Parisienne est également pour nous une jolie vitrine qui met en avant l’énergie collective de nos salariées.

Quelles sont vos bonnes pratiques ?

Nous utilisons notre intranet pour diffuser en amont les informations sur La Parisienne. C’est également un moyen de valoriser tout au long de l’année le dynamisme et l’enthousiasme de nos collaboratrices pour cette manifestation. Cette énergie, c’est également celle qu’elles déploient au quotidien dans leurs entreprises et qui fait la force de VINCI Energies. C’est aussi celle qui nous réunit sous la bannière de notre marque employeur : Powered by you Energy.

Depuis deux ans, la direction des systèmes d’information VINCI Energies a mis à notre disposition un espace collaboratif auquel tous les collaboratrices/eurs ont accès. C’est un espace privilégié pour communiquer sur les différents rendez-vous sportifs, stocker les photos, poster des articles pour motiver notre équipe et, année après année, poursuivre toutes ensemble l’aventure.